Beijing – O mercado trabalhista da China permanecer\u00e1 est\u00e1vel no geral nos pr\u00f3ximos cinco anos, pois o pa\u00eds toma medidas proativas de cria\u00e7\u00e3o de empregos para lidar com os desafios futuros.<\/p>\n\n\n\n
Liderado pela pol\u00edtica consistente de “primeiro o emprego” do pa\u00eds, o Conselho de Estado divulgou um plano sobre a promo\u00e7\u00e3o do trabalho para o per\u00edodo do 14\u00ba Plano Quinquenal (2021-2025), prometendo adicionar mais de 55 milh\u00f5es de novos postos nas \u00e1reas urbanas nos pr\u00f3ximos cinco anos.<\/p>\n\n\n\n
Li Zhong, vice-ministro dos Recursos Humanos e da Seguridade Social, disse em uma coletiva de imprensa nesta segunda-feira que o plano \u00e9 uma “importante orienta\u00e7\u00e3o” para o trabalho relacionado ao emprego, que enfrenta oportunidades e desafios.<\/p>\n\n\n\n
Reconhecendo os problemas atuais e as incertezas futuras no mercado trabalhista, um alto funcion\u00e1rio do principal \u00f3rg\u00e3o de planejamento econ\u00f4mico da China expressou a “confian\u00e7a em manter o emprego est\u00e1vel”.<\/p>\n\n\n\n
FATORES POSITIVOS<\/p>\n\n\n\n
As perspectivas econ\u00f4micas positivas do pa\u00eds estabeleceram uma base importante para a promo\u00e7\u00e3o do emprego, avalia Gao Gao, alto funcion\u00e1rio da Comiss\u00e3o Nacional de Desenvolvimento e Reforma.<\/p>\n\n\n\n
Novos fatores de crescimento tamb\u00e9m foram formados para impulsionar o emprego, destacou Gao, citando os exemplos da economia digital e os esfor\u00e7os do pa\u00eds na promo\u00e7\u00e3o do empreendedorismo e inova\u00e7\u00e3o em massa.<\/p>\n\n\n\n
O crescente setor de servi\u00e7os da China, com novas ind\u00fastrias constantemente emergindo, tem servido para absorver m\u00e3o-de-obra. O n\u00famero de pessoas que trabalham na ind\u00fastria terci\u00e1ria representava 47,7% da for\u00e7a de trabalho total em 2020, um aumento de 4,4 pontos percentuais ante 2016, segundo Li Zhong.<\/p>\n\n\n\n
O mercado de trabalho do pa\u00eds tamb\u00e9m \u00e9 sustentado pelo setor privado. Entidades de mercado vibrantes, especialmente as micro, pequenas e m\u00e9dias empresas e empresas independentes, fornecem mais de 80% das vagas de emprego e criam mais de 90% dos novos postos na China.<\/p>\n\n\n\n
Gao tamb\u00e9m indicou que o pa\u00eds possui 200 milh\u00f5es de trabalhadores qualificados, dos quais mais de 50 milh\u00f5es s\u00e3o altamente qualificados. Agora eles constituem um forte pilar \u00e0 iniciativa de “fabricado na China” e “projetado na China”, acrescentou.<\/p>\n\n\n\n
DESAFIOS E SOLU\u00c7\u00d5ES<\/p>\n\n\n\n
Com o lan\u00e7amento do plano de emprego de cinco anos, a China visa resolver as quest\u00f5es proeminentes para sustentar o mercado trabalhista do pa\u00eds. Os principais conflitos no emprego s\u00e3o os “estruturais”, observou Gao.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, conflitos estruturais ocorrem quando os modelos de educa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o no sistema de ensino superior n\u00e3o correspondem \u00e0 demanda do mercado, explicou ele.<\/p>\n\n\n\n
Gao tamb\u00e9m apontou que, em meio \u00e0 acelera\u00e7\u00e3o do envelhecimento populacional, os trabalhadores mais velhos ter\u00e3o cada vez mais dificuldade em obter emprego devido \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o industriais.<\/p>\n\n\n\n
Embora a promo\u00e7\u00e3o do emprego seja uma tarefa \u00e1rdua, Li disse que o Minist\u00e9rio dos Recursos Humanos e da Seguridade Social “far\u00e1 todos os esfor\u00e7os” para expandir a capacidade de trabalho, aumentar a forma\u00e7\u00e3o de habilidade profissional de multin\u00edveis e salvaguardar o emprego entre os principais grupos.<\/p>\n\n\n\n
Medidas espec\u00edficas foram mencionadas no plano, incluindo a cria\u00e7\u00e3o de esquemas de apoio aos trabalhadores envolvidos em emprego flex\u00edvel e novas formas de trabalho, enquanto ser\u00e1 promovido o desenvolvimento coordenado do emprego em diferentes regi\u00f5es, acrescentou Li.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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